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工商時報【蘇秀慧╱台北報導】行政院副院長陳其邁26日接見台灣環境保護聯盟等社團時表示，行政院長蘇貞昌與他就任已達100天，針對能源議題的態度是核一、核二及核三不延役，核四不重啟，此核心價值決不改變。為落實蔡英文總統2025非核家園目標，陳其邁指出，政府會更積極推動再生能源政策並與民眾溝通。他說，他1996年擔任立法委員時，當時就與環保運動學者前往烏克蘭的車諾比，瞭解當時核災的影響與可怕。行政院能源及減碳辦公室表示，會秉持穩定供電、減少空污、合理電價原則，達成非核家園的目標。推動能源轉型，行政院規劃2025年再生能源占比達20％，其中的重要主軸是離岸風電及太陽光電。離岸風電已完成招商5.5GW階段性目標，太陽光電預計於2025年達成20GW的設置目標。經濟部表示，我國能源轉型政策以展綠、增氣、減煤、非核為主軸，再生能源發展，現階段以太陽光電及離岸風電為主軸，可達到風光互補。有關空污改善部分，經濟部說，目前尚未規劃新擴建燃煤機組，燃煤機組除役後也會改建為燃氣機組，在空品不良時期配合降載，低碳潔淨能源轉型，預估2025年的整體電力系統空污排放，將可較2017年減少約45％。有關環保團體建議政府協助將地熱能源納入融資一事，陳其邁指出，政府的「5+2產業創新計畫」已列入綠能科技，並持續推動再生能源投資。對於環保團體支持廢核再生、反核廢料公投等訴求，陳其邁說，政府會尊重公投的結果。

日本太空署 JAXA 稍早確認了探測器 Hayabusa 2（隼 2）已經順利在目標的小行 Ryugu（龍宮）上「炸」出了一個直徑約 10m 的坑洞，成為第一個在小行星上的人造「隕石坑」。Hayabusa 2 的主要任務是前往 Ryugu 進行採樣，其中表面樣本的採集已經完成，現在在進行的是後半段的深層樣本的採集。為了這個目的，Hayabusa 2 攜帶了一根 2.5 公斤重的銅桿，本月稍早的時候與 Hayabusa 本體分離，等到 Hayabusa 躲得遠遠的了之後，銅桿再用自己的推力衝向 Ryugu 表面，最後炸出坑洞。為了避開飛濺的碎石與安全起見，一直到現在 Hayabusa 才又回到了坑洞的上方，檢視自己的成果。從圖上，可以明顯看出的土質顏色較深，部份的石塊和「表土」也移了位。只是雖然可以從照片估算出直徑，但深度就比較難判斷了。科學家表示，這個坑比預期的要大不少，似乎預示著 Ryugu 表面的組成比原本估計的要來得鬆散些。接下來 Hayabusa 2 最快在五月底就會再次貼近 Ryugu 的表面，採集被炸出來的「新鮮」土質。由於它們並沒有受到宇宙射線照射而變質，科學家希望這些深層的樣本能更正確地反應太陽系成形之初的組成，同時與先前曝露在外的表層做比較，也能了解億萬年的宇宙射線照射的影響。JAXA (日文)

在每個骨髓炎患者背後，都是一段就醫血淚史… 一位坐著輪椅由家人推進診間的阿嬤，直接把褲子拉到膝蓋，露出包覆著紗布的小腿，原來是骨髓炎患者。10年前因為車禍，左腳小腿下三分之一段的脛骨骨折，當時人在南部，所以由南部的一家醫學中心手術。經過1年之後，發現小腿內側出現膿包，因為當時住在北部，於是就到了北部的醫學中心求診。當時醫師說因為一開始的手術不是他做的，建議阿嬤回去原來的醫院開刀清傷口，不過因為路途遙遠，所以就先暫時在北部醫學中心用引流方式把膿引流出來。出院後沒多久，因為高血壓沒有控制好，就腦中風了，右手右腳無力，加上原本左腳的問題，幾乎就只能用輪椅代步了。小腿爆出膿包一次次劃開傷口、引流、吃抗生素 之後隨著家人搬家到南投，因工作忙碌也無暇帶她好好治療，每次左腳小腿爆出膿包，就到公立醫院劃開傷口、引流、吃抗生素，也這樣過了將近8年。直到家人又因工作關係搬到台中，才有機會到中部的醫學中心就醫，不過，慢性骨髓炎就是一種人見人怕的問題，加上當初手術年代久遠，還有阿嬤的年紀大、又有心臟病高血壓糖尿病，也找不到醫生願意動刀了。 不知所措的家人，輾轉得知中醫也可以處理這些問題，就找來診所……中醫治療骨髓炎，出發點和治療手段就是和西醫不同 論藥物對細菌的殺傷力，抗生素絕對強過中藥，但是卻不見得可以得到預期的效果。而中醫治療骨髓炎，其實說穿了就是『平衡』兩個字而已…不追求用藥物強力殺死細菌，而是透過中醫調理，讓局部的血流豐富，一方面可以促進生肌長肉長骨頭，另一方面可以創造出一個不適和細菌生長的環境，原本躲藏在暗處的細菌，不斷被縮小舒適的生存空間，自然而然細菌就沒地方可以躲藏，就被迫活得很不快樂。加上中藥可以調理身體的免疫系統，不但可以提高免疫細胞對細菌的辨識能力，遇到細菌之後又可以做出正確的工作，這樣細菌當然就容易被我們的免疫細胞吃掉囉！依照每個患者不同的體質，加上臨床症狀的不同證型，加以不同類型的中醫調理 熱毒內盛型就給予清熱解毒，活血消腫治療 陽虛寒凝型就給予溫陽散寒，托裏消毒治療 氣血兩虛型就給予健脾益氣，養血和營治療 肝腎虧損型就給予滋補肝腎，益氣養血治療中醫是以體質治療骨髓炎 經過幾個月的中醫調理，阿嬤的傷口完全癒合了，也都沒有再爆開過了，這就是中醫會因體質治療骨髓炎的方式，希望可以幫助更多人戰勝難纏的骨髓炎。如果您有相關問題，建議您要尋求專業醫師治療！杏儒中醫關心您！

（中央社記者楊啟芳桃園26日電）中華職棒今天在桃園棒球場的比賽，由統一7-ELEVEn獅對Lamigo桃猿，桃猿靠著先發投手王溢正6局失1分好投，加上林泓育及陳俊秀都猛打賞，以9比3擊退獅隊，奪下4連勝。桃猿2局下展開攻勢，林泓育、陳俊秀、朱育賢安打，加上投手暴投，以及廖健富的高飛犧牲打，攻下3分。3局下也是由林泓育敲二壘安打開始，陳俊秀敲安並趁傳上二壘，帶有1分打點，郭嚴文再補上1打點安打。5局下桃猿再度進帳分數，林泓育、陳俊秀敲安打，郭嚴文獲得保送，廖健富和陳晨威也都有安打演出，其中陳晨威包辦2分打點，8局下林泓育再擊出一支高飛犧牲打。終場桃猿就以9比3奪下勝利，取得4連勝，目前仍位居戰績第2。獅隊打線部分，5局上潘武雄轟出陽春全壘打，7局上桃猿先發投手王溢正退場後，郭峻偉、陳重羽和蘇智傑都有安打演出，加上左外野手朱育賢及游擊手陳晨威都發生失誤，獅隊攻下2分。桃猿先發投手王溢正主投6局，被敲出7支安打，沒有投出保送，飆出6次三振，失掉1分，好表現獲得單場MVP，本季第3勝入袋。林泓育今天4打數敲出3支安打，包含2支二壘安打，還有1支高飛犧牲打，跑回3分、包辦1打點，且第2、3及5局的攻勢都是由他開始，表現相當關鍵；陳俊秀也有猛打賞演出。（編輯：唐聲揚）1080426

美股道瓊工業指數終場下跌134.97點，收在26462.08點，跌幅0.5%，拖累亞股表現，台股今（26）日也在台積電、 大立光等電子股領跌下，開盤即跌破11000點，以10986.53點、下跌53.33點開出，隨後跌幅擴大逾百點，下探10932.95點。美國企業近期陸續公布業績表現，其中3M公司銷售下滑，宣布全球裁員，美股跌多漲少，道瓊工業指數終場跌134.97點，跌0.5%，收在26462.08點；費城半導體指數亦下跌28.70點，收在1560.31點，跌幅1.81%；標準普爾500指數維持平盤，收在2926.17點，下跌1.08點，跌幅0.04%；那斯達克指數收在8118.68點，上漲16.66點，漲0.2%。在美股跌多漲少下，亞股也受累，日、韓股今日早盤亦走跌，而台股在台積電開盤就跌4.5元、大立光也下挫逾1%下，直接跌破「萬一」關卡，以10986.53點、下跌53.33點開出，其中半導體跌幅最重逾2%，電子、光電、電子零組件類股跌超過1%，而傳產及金融亦跟著修正，台股隨後進一步下探10932.95點、大跌106.91點，目前仍跌近百點。至於個股表現上，電子股旺宏跌逾3%，台積電、友達、研華跌幅也超過2%，大立光、國巨、廣達、可成、台達電等個股亦跌逾1%，倒是鴻海逆勢上漲，目前漲0.46%。更多 NOWnews 今日新聞報導 影／不容見縫插針 郭台銘：韓國瑜是他心目中兄弟、英雄 管不住廠商排重金屬？環委怒：竹科管理局是廢物嗎 大福彩頭獎衝3.7億 對中6+1獎金有望500萬變2922萬

作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

台北市 / 綜合報導【政院拍板! 明年起春節連假至少7天】明年春節連假放幾天呢?行政院終於拍板定案，明年開始，春節連假確定都要在除夕前一天開始放假， 同時用補上班挪假的方式，讓每年的春節連假可以連休7天，未來十年中，還有一年的過年，可以休到10天，統一七天以上，是為了交通輸運，更多的考量也是帶動觀光和經濟!【遭霸凌國中生墜樓 導師:最笨方式】華視新聞昨(25)日報導，台中市一名國三男生在學校遭到同學言語霸凌後，從學校四樓教室走廊外墜樓，雙腿骨折。家長再度泣訴，導師寫祝福卡片的內容「遺憾你用最笨的方式，表達不滿」，媽媽心痛的說，孩子都有求助，怎麼會被說笨，而班導師也出面，聲淚俱下強調自己絕對沒有不處理！【宣布參選後首露面 郭台銘喊和平】鴻海董事長郭台銘宣布投入國民黨總統初選後，第一場公開活動，來到新竹的眷村博物館。郭董這場選舉處女秀，他大談和平，也談年金改革，鞏固深藍選票意味濃厚；當郭董被問到，他怎麼看高雄市長韓國瑜，這位對手？他大讚韓國瑜是英雄，還說兩人有鐵打的兄弟情，外界不要見縫插針。【"與惡"經典場景夯! 水湳洞吸引朝聖】公視「我們與惡的距離」播畢，口碑獲得一致讚賞，劇中的場景也跟著爆紅，包括應思悅開的飲料店、發生慘案的戲院，還有李媽媽跟王律師對話的漁港，都成為熱門景點！更多詳細新聞內容，請鎖定18:58華視晚間新聞。新聞直播請點此 華視官方粉絲團更多華視新聞報導 台中海線好好玩 3大新景點帶你玩 城市秘境打卡裝文青 過年不用人擠人

中國時報【廖德修╱台北報導】旅美好手潘政琮日前贏得美國RBC傳承高球賽冠軍，也是個人美巡賽（PGA）首冠，中華高爾夫協會理事長王政松與有榮焉！而他接掌高協將滿1年，主要工作就是向下札根，接下來將集中力量，讓業餘高球欣欣向榮蓬勃發展。王政松表示，他常思考一個問題，就是潘政琮若留在台灣而非勇於赴美挑戰，能不能闖出名號？因此青少年國手的培訓方式要大幅改變，必須讓家長、選手翻轉印象，以參加國手選拔為榮。王政松的構想是與澳洲高協長期合作，把青少年國手送到澳洲交給專業團隊集訓，每年6至8月澳洲冬天，國手們也會隨隊到美國移地訓練。不過這個計劃因所需費用較多，今年未獲上級核定，希望明年能順利成行。王政松說，透過嶄新的訓練方式，若能成功複製像潘政琮這種等級的好手，投資報酬率將很可觀，國人眼光應該放遠。即使這個計劃還無法上路，今年6月至8月高協仍會把國手送到美國參加「大師訓練營」，培訓計劃不會中斷。其次是在日本進行的台日韓「睦鄰盃」隊際錦標賽上周落幕，我國男子隊將士用命，擠下韓國拿到亞軍；女子隊表現平平、敬陪末座。明年輪到台灣主辦，剛好是第20屆，王政松決定擴大舉辦，將增加1、2項活動，例如安排半天的城市交流，讓選手有觀光旅遊、嘗美食的機會，並打算由台日韓24位國手與台灣企業界人士打配對賽。此外，王政松也決定把今年的國慶盃擴大為「國慶盃暨高球會員錦標賽」，讓高球會員擁有自己的比賽，無論各縣市、各球場或個人會員均可參加，人數太多還可分北中南進行，擴大會員間的聯誼，加強向心力。從推動裙襬搖搖系列賽事到接掌業餘高球龍頭中華高協，王政松一上任就捐5千萬，並翻修協會辦公室，他想做的事很多，一時也說不完。而有了潘政琮揚名美國的例子，高協士氣大振，也希望政府和社會各界更加重視高球運動。

作者為世新大學副校長世新大學花了三年時間建置的全媒體大樓即將在三月底完成，意料之外的是，錄音工程竟然是其中最為費心的樓層；主要原因是，包括隔音、吸音、反射、防震等聲學處理，這些結構細節確實頗費功夫。期盼藉此短文略作分享，對收音技術的心得。收音人員經常會自我要求，如何將現場所收到的聲音予以忠實呈現。其實，不只是影像有高畫質的要求，聲音亦有高清晰度的規範，想要滿足收音的技術細節，確實比影像處理來的複雜；因為，收錄音不只是要面對監測的困難，後製時還需考量整體心理層面的營造。其大前提就是，「音頻不失真、響度不破音、雜音不干擾與情境不扭曲」高傳真（hi-fi）再現的概念。聲音具有輔助影像與場景的意義。各種類型節目的處理，聲音角色的適當使用，除了填補畫面的完整性外，更可增加情境、情節、情感與情緒的調和感。因此，對於影音情境或意象融合而言，與其說收音是一種技術，當然也是一種藝術。技術領域的運作，如何理出對聲音的感覺有其規律可循。諸如麥克風的規劃、發聲的技巧、音源的判斷以及收音的環境掌握等，皆屬不可或缺的條件；其中包括，如何靠近主音源、掌握靈敏度、避開干擾源、寬音頻再現、符聲學空間、重後製調音，尤其是選對麥克風等。無論劇場表演或影視現場的收錄音作業，麥克風的安置原則，如果單支麥克風即可完成，儘量不要用多支的麥克風。亦即，保持少支麥克風的原則，因為減少麥克風，就可避免在麥克風之間引起相互干擾的機率，兩支麥克風收到的聲音，經常會產生直接音源與間接音源共振效應(resonance)的現象。由前段敘述可知，現場收音與錄音室控音有許多不可忽視的條件，包括靈敏度、立體感以及整體音質的要求，從收音材料到收音環境乃至控音設備必須環環相扣，否則難有所成。收音品質的基本要求，音源必須在麥克風的收音範圍內（on-mike）；簡言之，係指麥克風能夠在有效的收音距離或在收音的區域內，同理，麥克風不能夠發揮功效，或是不能準確收音的方向，須強調的是，音源和麥克風的距離太接近，收音時經常發生的嘴唇離合的聲音、齒音、舌尖擺動的聲音以及呼吸的雜音，都將被錄進去。這些情況，都將造成後製過程對聲音品質的要求徒增困擾。收音前應先作好麥克風的規劃，先決條件乃考量要收錄那一種主要的音源，才可安排麥克風的類型與擺設位置；其次，再決定聲音的音源數量，以作為收音方式的依據。欲收錄多少音源，須將後續混音條件納入考量，判斷各種音源之音量、音調與音色等。除了高傳真的要求之外，宜關注所謂的靈敏度接收微弱訊號的放大效果，會將噪音擴大而前功盡棄，皆不能疏忽。麥克風之指向性與阻抗值(impedance value)，是決定收音品質的必備條件。無指向麥克風可得多向的音源，在外景現場收音的整體感較佳，而且不易收到呼吸聲及風聲的優點，但是容易收到殘響聲，尤其在空曠場地及吵雜環境收錄主要音源較為困難。指向性麥克風可避免反響與環境的噪音，因具指向特質較不受環境干擾，對回授聲音之困擾亦比無指向麥克風為低，還可對遠距離之收音。除了指向性的要求之外，專業型的現場收音，可選擇低阻抗麥克風，因為麥克風阻抗低則輸出小較不易收到雜音，低阻抗麥克風的音質必然優於高阻抗麥克風。「聲音表情與肢體語言」是專業劇場與影視表演時，導演經常對演員的要求。聲音的表演有時會有無限的想像，尤其在後製過程，為使聲音頻率響應曲線更為平坦，經常會加上等化效果處理，再輔以音樂與音效，以改善音源表現的豐富度。影視聲音大致可分為對白、音樂及音效。聲音的內容可事先蒐集、現場收音，事後挑選適合之素材加入。通常需配合影像的節奏感，以加強影像意念傳達，尚需考量整體氣氛的表現或過場銜接等因素；經由後製階段的音效處理，有時可延伸對話和音樂的功效，亦可藉以演繹情緒思考或其他象徵意義，尤其是暗示效果與心理描述，可讓觀賞者在堆砌的音源組合中，引發思想和感情的共鳴。人類對聲音的要求通常是兩極化，一般人追求有聲即可；但是，當聲音被用在專業呈現時，將會有一些用藝術層面看技術的工作者，對聲音忠實再現地堅持，對聲音與影像呈現的整體感，經常超乎一般人的想像空間。更多論壇文章 辣台妹被罷工打回神隱少女 老謝：史上最悲觀經濟預測 中國國企會像東印度公司一樣消失嗎？ 無視勞保財務懸崖 政府年改玩假的？ 給林志玲跳水替身 你不懂這世界的遊戲規則＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

畢業季即將來臨，開南大學為協助社會新鮮人順利進入職場，與桃園市政府合作，於25日舉辦「開薪就業，大展鴻圖 一鹿相挺，職向未來」就業徵才博覽會，由桃園市鄭文燦市長、桃園市政府勞動局代表陳先琪主任秘書、桃園市青年事務局顏蔚慈局長、就業服務處劉玉儀處長與開南大學李汾陽學務長等人，和「有頭鹿」及「開南小鷹」共同揭開開南大學2019校園博覽會序幕。徵才廠商包含桃園市政府、軍方單位等達40多家以上，提供超過1600個就業機會。桃園市長鄭文燦表示，自就任以來，桃園人口增加了17萬人，市府更是努力強化桃園青年安心就業，其推動的青年安薪就業讚方案已成為勞動部參考的典範。參加青年安薪就業讚方案的大專校院畢業青年，一經媒合成功，任職期滿3個月和6個月就可分別申請就業獎勵，最高可請領新台幣21,000元！這次更和桃園市青年局合作，推動「108年青年國內實習及海外參訪計畫」辦理青年國內實習、海外參訪以及創新創業課程活動，增加桃園青年學子們的職場競爭力。開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會李汾陽學務長表示，因應6月畢業季，學校協助初入職場的社會新鮮人順利與企業接軌，這次的徵才活動有許多桃園在地的優質廠商，希望學生們利用此次徵才活動找到工作和實習機會。就業博覽會前兩週，一系列生涯相關活動率先開跑，包括：舉辦企業說明會，「五十嵐」與「國泰人壽」等業界主管分享跨國經營飲料店與壽險業的甘苦談；職涯活動「找生涯好書就是要來圖書館啊」答題高手以及生涯優良讀書心得，鼓勵同學們透過閱讀擴展視野並豐富生命，從活動中思考生涯規劃並勇於探索未來、追求夢想；另外，透過職場履歷健診專家，為學生進行個別履歷健診，促使青年學子踏出求職成功的第一步！並結合公部門資源部分，桃園市政府桃園就業中心自四月初在學校聯合服務中心駐點服務，充分提供就業協助與強化職能訊息。開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會就業博覽會當天的亮點特色2019「新星炫耀」工作服走秀競賽，為提升學生對各類職業的瞭解及重視，各系藉由服裝結合專業所學的工作理念之走秀活動，如空運、休閒、觀光、應英、形象等系學生都卯足了勁，亮麗展現出年輕的新活力，提早為進入職場做好準備，蓄勢待發，引航未來！開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會今年度的徵才活動有多家知名廠商，美商德盟(好市多)、王品餐飲、海底撈、遠雄航空、日月光半導體、詠翰科技、福容大飯店、宏華國際、饗賓餐旅、來來物流等廠商，青年事務局亦提供國內新創實習、海外參訪的好機會。另外本次參與的廠商產業也相當多元，包含科技業、餐飲業、量販業、食品業、物流業、美宣行銷企畫、會計、儲備幹部等多項職務，提供求職者多樣化的就業選擇。開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會開南大學舉辦校園徵才博覽會 提供超過1600個就業機會更多新聞推薦● 蔬果吃不夠、運動量不足 近4成上班族體重超標